Naujausia Jungtinės Karalystės imigracijos statistika rodo aiškią valstybės politikos kryptį. Šalis ne tik siekia sumažinti bendrą migracijos mastą, bet ir iš esmės keičia darbo migracijos modelį, vis daugiau dėmesio skirdama aukštos kvalifikacijos specialistams bei griežtindama kontrolę mažesnės kvalifikacijos darbuotojų atžvilgiu.

Ryškus darbo vizų skaičiaus sumažėjimas

Nuo 2023 m. darbo vizų išdavimas sumažėjo apie 59 proc. Jeigu 2023 m. buvo išduota apie 253 tūkst. darbo vizų, tai po naujų imigracijos ribojimų šis skaičius reikšmingai sumažėjo.

Didžiausi pokyčiai matomi sektoriuose, kuriuose anksčiau buvo aktyviausiai samdomi užsienio darbuotojai.

Lyginant 2023 m. ir 2025 m. duomenis:

• slaugos darbuotojų vizų skaičius sumažėjo nuo 108 099 iki 3 190 (97 proc.);
• slaugytojų vizų skaičius sumažėjo 73 proc.;
• maitinimo ir svetingumo sektoriaus darbuotojų – 83 proc.;
• statybų sektoriaus darbuotojų – 76 proc.;
• mokytojų – 61 proc.;
• informacinių technologijų specialistų – 18 proc.

Vienintelė didesnė augimo tendencija išliko sezoninių žemės ūkio darbuotojų programoje, kur vizų skaičius padidėjo apie 8 proc.

Prioritetas – aukštos kvalifikacijos specialistams

Statistika rodo, kad aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimas išlieka vienu pagrindinių Jungtinės Karalystės prioritetų.

Pavyzdžiui, IT specialistų darbo vizų skaičius sumažėjo gerokai mažiau nei kitų profesijų – nuo 16 116 vizų 2023 m. iki 10 038 vizų 2025 m., arba apie 18 proc.
Tai rodo, kad naujoji migracijos politika pirmiausia orientuota į mažesnės kvalifikacijos darbo migracijos ribojimą, o ne į visų užsienio specialistų skaičiaus mažinimą.

Pokyčiai pagal pilietybę

Darbo vizų statistika taip pat atskleidžia ryškius skirtumus tarp skirtingų valstybių piliečių.

Didžiausias darbo vizų sumažėjimas fiksuojamas Zimbabvės, Ganos, Nigerijos, Bangladešo ir Indijos piliečiams.

Tuo tarpu Jungtinių Amerikos Valstijų piliečių darbo vizų skaičius išliko stabilus ir net nežymiai padidėjo, o Australijos piliečiams sumažėjo apie 21 proc.
Centrinės Azijos valstybių reikšmės augimas

Viena ryškiausių pastarųjų metų tendencijų – ženkliai išaugęs sezoninių darbuotojų skaičius iš Centrinės Azijos.

Kirgizstano piliečiams išduotų darbo vizų skaičius išaugo nuo 8 038 iki 12 719, tai yra apie 58 proc. Daugiau vizų taip pat išduodama Uzbekistano, Kazachstano ir Tadžikistano piliečiams.

Šiuo metu šių keturių valstybių piliečiams kasmet išduodama apie 33 tūkst. darbo vizų, daugiausia pagal sezoninių žemės ūkio darbuotojų programą.
Šią tendenciją iš dalies lėmė tai, kad po 2022 m. Rusijos invazijos į Ukrainą smarkiai sumažėjo ukrainiečių sezoninių darbuotojų srautai.

Europos specialistų poreikis išlieka

Nors po „Brexit“ Europos Sąjungos piliečiams taip pat taikoma darbo vizų sistema, aukštos kvalifikacijos specialistų poreikis iš Europos išlieka.
Prancūzijos ir Vokietijos piliečių darbo vizų skaičius sumažėjo tik nedideliu vienženkliu procentu, o tai rodo, kad šių specialistų paklausa iš esmės nesumažėjo.

Sparčiai augantis Britanijos pilietybės paraiškų skaičius
Kita ryški tendencija – ženkliai išaugęs Europos Sąjungos piliečių susidomėjimas Britanijos pilietybe.

Lyginant 2015 m. ir 2025 m. duomenis:

• Italijos piliečių pilietybės suteikimų skaičius padidėjo nuo 846 iki 10 604;
• Ispanijos – nuo 404 iki 3 831;
• Prancūzijos – nuo 728 iki 3 853;
• Vokietijos – nuo 582 iki 2 463;
• Rumunijos – nuo 1 674 iki 6 780.

Vien per laikotarpį nuo 2025 m. pirmojo ketvirčio iki 2026 m. pirmojo ketvirčio ES piliečių pilietybės paraiškų skaičius išaugo apie 47 proc.

Šie duomenys rodo, kad vis daugiau Europos piliečių Britanijos pilietybę vertina kaip ilgalaikio teisinio saugumo priemonę po „Brexit“, ypač tais atvejais, kai jų kilmės valstybė leidžia turėti dvigubą pilietybę.

Ilgėjantys pilietybės nagrinėjimo terminai

Didėjantis paraiškų skaičius jau daro įtaką jų nagrinėjimo trukmei.
Jeigu anksčiau dauguma pilietybės paraiškų buvo išnagrinėjamos maždaug per 2–3 mėnesius, šiuo metu vidutinė nagrinėjimo trukmė dažniau siekia apie 3–4 mėnesius.

Tai ypač svarbu planuojant vaikų pilietybės paraiškas, kai tam tikros teisės priklauso nuo vaiko amžiaus paraiškos pateikimo dieną.

Kai kuriais atvejais vaiko Britanijos pilietybė taip pat gali turėti reikšmės tėvų imigracinei situacijai. Pavyzdžiui, ji gali būti svarbi nagrinėjant tam tikras žmogaus teisių pagrindu teikiamas paraiškas, kai tėvai neatitinka įprastų imigracijos taisyklių.

Daugėja JAV piliečių paraiškų

Pastaraisiais metais nuosekliai didėja ir Jungtinių Amerikos Valstijų piliečių paraiškų dėl Britanijos pilietybės skaičius.

Statistika rodo nuolatinį augimą nuo 2023 m., o 2026 m. pirmojo ketvirčio rezultatai leidžia prognozuoti, kad metinis paraiškų skaičius gali pasiekti naują rekordą.

Aktyviau vykdomi grąžinimai

Statistika taip pat rodo, kad Jungtinės Karalystės valdžia aktyvina užsienio piliečių grąžinimo politiką.

Vis dėlto kai kurių valstybių piliečių grąžinimas išlieka sudėtingas dėl praktinių ir tarptautinės apsaugos priežasčių. Tarp tokių valstybių yra Afganistanas, Eritrėja, Somalis ir Iranas.

Tuo tarpu saugiomis kilmės valstybėmis laikomų šalių piliečiai, kurių prieglobsčio prašymai atmetami, dažniau grąžinami į savo kilmės valstybes. Tai apima, be kita ko, Albaniją, Indiją, Pakistaną, Bangladešą, Vietnamą, Nepalą, Šri Lanką, Turkiją ir Lenkiją.

Išvada

Naujausia statistika patvirtina, kad Jungtinės Karalystės migracijos politika pereina prie naujo modelio. Mažinamas mažesnės kvalifikacijos darbuotojų atvykimas, prioritetas išlieka aukštos kvalifikacijos specialistams, o migracijos kontrolė tampa vis griežtesnė.

Šią kryptį atspindi ne tik ženkliai sumažėjęs darbo vizų skaičius tam tikruose sektoriuose, bet ir aktyvesnė darbdavių priežiūra, griežtesni reikalavimai sponsorių licencijų turėtojams, didesnės baudos už nelegalų darbą, ribojamos galimybės atsivežti šeimos narius bei sparčiai augantis susidomėjimas Britanijos pilietybe tarp ilgalaikių Jungtinės Karalystės gyventojų.

Visa tai rodo, kad dabartinės reformos orientuotos ne tik į bendrą migracijos mažinimą, bet ir į esminį atvykstančių migrantų profilio keitimą.